🔧

Failed to load site

We apologize for the temporary inconvenience. Please try to reload the page.
You can always check the current server status in the Telegram community chat.

Reload page

503

Разенкова Т

Разенкова Т.В.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖЕРА ПО УПРАВЛЕНИЮ

ПЕРСОНАЛОМ И ЗАДАЧИ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

С развитием бизнеса в России появились новые формы предпринимательства, новые специальности. Вошли в обиход новые понятия, получила распространение профессиональная зарубежная терминология. Так, многие специалисты по подготовке профессиональных кадров до сих пор «с подозрением» относятся к терминам «менеджер», «бизнесмен», «дилер», «брокер», «дистрибьютор», «маркетолог», предпочитая употреблять более привычные: руководитель, директор, посредник и др.

Факультет управления и информатики МГУК в течение последних пяти лет готовит специалистов новых профессий и квалификаций: менеджеров информационных служб; менеджеров рекламы; менеджеров-юристов; менеджеров-маркетологов; менеджеров по управлению персоналом; информационных брокеров и др. Российские менеджеры учатся и работают в отличных от западных специалистов условиях; отличаются от них по многим профессиональным социальным стандартам; имеют иные параметры психологических характеристик.

Формирование рынка электронных информационных продуктов и услуг в России способствует их свободной реализации и приобретению, требуя от менеджера знания как производителей, так и потребителей, гарантий их защиты. Проблемы регламентации правовых отношений в условиях информационного рынка решаются с помощью основных, базовых законов (Конституция РФ; Гражданский Кодекс РФ; Законы «Об информации, информатизации и защите информации», «О правовой охране ЭВМ и баз данных», «О правовой охране топологий интегральных микросхем» и др.) и более чем 500 нормативных правовых актов, содержащих нормы, посвященные информации, информатизации и информационной безопасности.

Создание в Российской Федерации правовой БД «Гарант», включающей более 7000 нормативно-правовых актов и пополняющейся ежемесячно, оказывает реальную правовую поддержку развитию национального информационного рынка электронных продуктов и услуг, способствует совершенствованию методов поиска, анализа и изучения правовой информации, обеспечивает гарантии производителей и потребителей информационных продуктов. Для оперативной передачи данных используются телекоммуникационные сети.

Общероссийская сеть распространения правовой информации «Консультант+» (НПО «Вычислительная математика и информатика») аккумулирует законодательные и информационно-правовые документы, являясь одной из самых крупных негосударственных структур, осуществляющих поиск правовой информации: текстовой, по реквизитам; по ключевым словам, по дате принятия и др. Она гарантирует достоверность деловой информации, позволяющей избежать нарушения стандартов качества информационных товаров и услуг, найти реальный контроль за сертификацией государственных и коммерческих БД и аналитических разработок.

В информационных фирмах России широко используется международные многофункциональные экспертные компьютерные системы по отбору, оценке и расстановке кадров. Это позволяет фирмам выполнить компьютерные психофизиологические обследования и тестирования сотрудников, профориентацию и профотбор; аттестацию и сокращение штатов; получать рекомендации по наиболее эффективному использованию кадров. В комплекс включена система кадрового персонала. Поскольку компьютерный комплекс «Служба персонал» классифицирован в соответствии с международным стандартом и включен в фонд всемирной информационной системы «KOMPASS», его использование значительно повышает качество услуг на отечественном информационном рынке. Традиционные методы оплаты труда в информационных отечественных организациях, социальных компенсаций, поддержания трудовой дисциплины, сменяются более эффективными программами и требуют высокой правовой подготовки менеджеров по управлению персоналом.

Развитие информационного рынка в России ставит множество практических вопросов, связанных с определением правовых отношений между его субъектами, совершенствованием форм регулирования со стороны государства. В преимущественном положении оказываются фирмы, которые расширяют спектр информационных услуг, отслеживают тенденции развития информационных технологий, используют труд высококвалифицированных менеджеров по управлению персоналом, широко применяющих в работе правовые компьютерные БД и телекоммуникации.

Российские менеджеры за пять лет добились таких результатов, на которые у их западных коллег уходит гораздо больше времени и меньше усилий. Однако проблемы национального российского менеджмента росли и растут прямо пропорционально успехам. Эти проблемы нуждаются в выявлении, систематизации, изучении и профессиональных выводах, которые бы обеспечили надлежащую подготовку профессиональных кадров для рынка информационных продуктов и услуг, стабилизирующегося в соответствии с бюджетными ассигнованиями и коммерческой прибылью органов информации. Сегодня к указанным квалификациям добавляются новые - менеджер по продаже компьютеров и программ; менеджер по сбыту компьютерной техники и компьютерных технологий; менеджер по закупкам; менеджер по управлению персоналом информационных фирм и др. Российский информационный рынок предъявляет к ним высокие профессиональные требования, обязательно учитывающие специфику национального рынка.