Киселева Л.Б.

ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА В КОНТЕКСТЕ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТРАСЛИ

С 2002 г. координационным центром в области непрерывного образования библиотекарей региона стал Центр профессионального развития библиотечных работников Дальневосточного региона (далее - Центр) на базе Дальневосточной государственной научной библиотеки (ДВГНБ).

Побудительной причиной создания регионального Дальневосточного Центра профессионального развития библиотечных работников в Хабаровске явились финансовая недоступность основных звеньев системы переподготовки кадров, находящихся в Москве и Санкт-Петербурге, отсутствие развитой учебно-методической и материально-технической базы у местных курсов повышения квалификации, организуемых Учебно-методическим Центром Краевого научно-образовательного творческого объединения культуры.

Задачи, стоящие перед Центром - это обеспечение непрерывности послевузовского образования, повышение профессионального, образовательного и культурного уровня библиотечных специалистов, обеспечение их методическими и научными разработками, программами, содействие сокращению расходов библиотек на обучение персонала, облегчение доступа к мировому комплексу знаний и информации в области библиотечного дела.

Для определения основных направлений региональной политики в области непрерывного образования и координации учебной, научно-методической, информационной деятельности при Центре создан Консультационный Совет, членами которого являются директора областных библиотек региона.

В настоящее время определены приоритетные направления в деятельности Центра, которыми являются: научно-методическая деятельность, учебно-образовательная, информационная, рекламная, развитие новых технологий. Согласно обозначенным направлениям сформировано штатное расписание, предусматривающее помимо руководителя Центра координатора учебных программ, менеджера PR технологий и других специалистов, привлекаемых к работе Центра на договорной основе.

Решению поставленной задачи - обеспечить непрерывность образования библиотечных специалистов на протяжении всего трудового периода - способствует трёхуровневая система обучения:

1 уровень - подготовка к библиотечной работе (обучение новых сотрудников, молодых специалистов, сотрудников с высшим небиблиотечным образованием);

2 уровень - расширение знаний основного штата (переквалификация), профессиональная переподготовка;

3 уровень - повышение квалификации по индивидуальным программам (аспиранты, специалисты, прибывшие на стажировки), подготовка руководителей, резерва руководящего состава.

Основные формы обучения: курсы повышения квалификации, тематические семинары, практикумы, тренинги, круглые столы, лекции, стажировки, практика студентов вузов (факультет социально-культурной и информационной деятельности), профориентационные экскурсии школьников.

В структуре Центра - фонд учебно-методической литературы, каталоги, Интернет-класс, учебный класс, оборудованный компьютерной техникой, лекционный зал.

В 2003 г. работа Центра получила одобрение со стороны Министерства культуры Российской федерации.

На городском уровне на базе ДВГНБ проведены семинары: "Справочные информационные правовые системы "КонсультантПлюс" (обучено 14 человек, библиотечных работников ДВГНБ, ЦСМБ г. Хабаровска с получением сертификата); "Книжные памятники Российской Федерации: реализация подпрограммы Национальной программы сохранения библиотечных фондов РФ" с приглашением специалиста из РГБ (45 участников библиотек различных систем и ведомств, архивов, музеев);

Сотрудниками Центра оказана методическая помощь библиотекам по их заявкам - ЦБС района им. С. Лазо, ЦГБ им. П. Комарова г. Хабаровска, ОУНБ г. Биробиджана. В 2003 г. осуществлены выезды в районы им. П. Осипенко, Хабаровский, Нанайский с целью анализа ситуации и оказания методико-консультативной помощи.

В течение 2003 г. на базе ДВГНБ прошли стажировку специалисты из других областных библиотек по индивидуальным программам повышения квалификации (ОУНБ им. Ш. Алейхема, Национальной библиотеки республики Бурятия, Камчатской ОУНБ).

В 2004 г. в соответствии с программой работы Центра заключён договор о совместной деятельности Хабаровского государственного института искусств и культуры (ХГИИК) и ДВГНБ в сфере дополнительного профессионального библиотечного образования, проведен 21 семинар-тренинг в рамках программы "Обучение и доступ к Интернет" для работников библиотек различных систем и ведомств, мероприятия по переподготовке и повышению квалификации библиотечного персонала ДВГНБ (практикум для вновь поступивших на работу, семинар-практикум для хранителей фондов, курсы переподготовки для специалистов, не имеющих высшего библиотечного образования и др.).

Значительными событиями в жизни библиотечной общественности края и региона стали организованные Центром совместно с администрацией ДВГНБ региональные мероприятия: научно-практический семинар "Библиотеки - центры экологической информации и просвещения" (при финансовой поддержке Проекта "Форест" (Лесные ресурсы и технологии) и мастер-класс "Современные подходы и методы в изучении истории библиотечного дела" в рамках празднования 110-летия ДВГНБ.

В целях упорядочивания компонентов системы непрерывного образования, всех звеньев, задействованных в образовательном процессе, специалистами Центра совместно с ХГИИК разработаны регламентирующий документ - Концепция дополнительного профессионального библиотечного образования в ДВФО и региональная Программа стратегии развития кадрового потенциала общедоступных (публичных) библиотек Дальневосточного региона на 2004-2005 гг., что позволит активизировать работу в сфере дополнительного образования специалистов библиотечной отрасли, оптимизировать работу этого звена, несущего основную нагрузку по адаптации библиотекарей к выполнению новых функциональных обязанностей, связанных с информатизацией библиотечных процессов и повышением социальной роли библиотек как информационных, культурных и образовательных учреждений.

На ближайший период на базе Центра планируется проведение Школы инноватики совместно с АПРИКТ, обучающих семинаров-тренингов по актуальным проблемам: организация обслуживания читателей; информационная культура, психология чтения; история книжной культуры Дальнего Востока; корпоративные библиотечные технологии; основы компьютерной грамотности.

Создаваемая многоуровневая система обучения позволит охватить достаточно широкий круг специалистов библиотек разных ведомств. Главным условием совершенствования системы дополнительного образования библиотечных кадров станет обеспечение координации деятельности всех учреждений, задействованных сегодня в образовательном процессе. Подобный проект реализуется на Дальнем Востоке впервые.