Морозова О.Ю.

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ БИБЛИОТЕК: ПРОБЛЕМЫ ОПТИМИЗАЦИИ

Сегодня в силу объективного развития общества обострилась потребность библиотек в специалистах нового типа, которые обладают высоким уровнем профессионализма, умеют ориентироваться в меняющейся обстановке и стремятся овладеть новыми знаниями.

Число библиотечных работников за последние 10 лет выросло более чем на четыре тыс. Только в системе библиотек Министерства культуры работает 126 тыс. человек. Это самая крупная профессиональная группа во всей сфере культуры.

Как справедливо отмечают специалисты, эти данные ставят под сомнение утверждение о непрестижности библиотечной профессии, так же как и о постоянном оттоке кадров из библиотек. По крайней мере, здесь требуется уточнение - в каких слоях населения эта профессия непрестижна, а среди каких престиж ее растет, если число библиотекарей в стране увеличивается.

Многие библиотеки, испытывая острый дефицит в профессионально подготовленных кадрах, в большинстве случаев не могут им достойно платить за труд. В результате перспективные и молодые кадры уходят в частный сектор, в более привлекательные и оплачиваемые отрасли. С другой стороны, известно, что в последние годы ряды библиотекарей пополнились новыми высококвалифицированными специалистами - филологами, лингвистами, программистами и др.

Относительным, но не определяющим, показателем качественного состава библиотечных кадров может служить доля библиотекарей с высшим образованием в их общем количестве. Данные государственной статистики позволили не только просчитать этот показатель, но и увидеть, что в различных субъектах Российской Федерации он существенно различается. В Санкт-Петербурге и Москве он достигает, соответственно, 66% и 61%. Здесь обе столицы занимают лидирующие позиции. Но на предпоследнем месте в рейтинге всех субъектов Федерации находится развитая в библиотечном плане область - Тверская (19%), а на последнем месте - Башкортостан (16,5%) - регион, в котором самая плотная сеть муниципальных библиотек, где больше всего муниципальных библиотек, оснащенных компьютерной техникой.

Глубокий анализ развития кадрового потенциала отрасли дан старшим научным сотрудником РНБ Е.К. Высоцкой. Характеризуя динамику количественного состава кадров, она отмечает, что число работников общедоступных библиотек системы Министерства культуры РФ за десятилетие увеличилось примерно на 4 тыс. Однако этот процесс не был поступательным.

Образовательный ценз работников общедоступных библиотек в рассматриваемый период менялся следующим образом. Доля специалистов с высшим (библиотечным и не библиотечным) образованием имела явную тенденцию к повышению. Общее число таких специалистов увеличилось с 38240 человек в 1990 г. до 47509 человек в 2000 г., а их доля - соответственно - с 32,7% до 38,4%.

Наличие значительного числа работников, имеющих лишь общее среднее образование, замедленная тенденция роста доли лиц высшей квалификации объясняются высокой текучестью библиотечных кадров.

В последние годы характерным явлением стало заметное старение коллективов библиотек, увеличение числа работающих пенсионеров. Помимо демографических причин, это объясняется оттоком молодых работников и лиц в возрасте 30-40 лет. Число молодых специалистов составляет в библиотеках сегодня примерно от 10% до 30%. Но большая их часть не задерживается в библиотеках: отработав 2-3 года, они уходят в фирмы, начинающие возрождаться органы НТИ и на любую другую работу с большей зарплатой. Помимо низкой престижности профессии в обществе (что выражается в крайне низкой оплате труда), их не привлекает несоответствие занимаемой должности уровню образования и квалификации.

В последней четверти ХХ в. был осуществлен ряд исследований, в ходе которых всесторонне изучались состояние кадров российских библиотек, тенденции формирования, профессиональная миграция и мобильность, социальный статус и престиж профессии и др. Под руководством ГПБ им. М.Е. Салтыкова-Щедрина (РНБ) проводилось исследование «Современное состояние кадров массовых библиотек, тенденции их формирования и пути повышения квалификации» (1973-1979). Важные результаты были получены в ходе исследования ЛГИК «Библиотечная профессия. Современное состояние и перспективы» (1981-1986).

Кадровые вопросы постоянно изучаются на уровне регионов страны, отдельных библиотек и централизованных систем. Тенденции развития кадрового потенциала выявлены в ходе исследований, проведенных нами в Твери в ТОУНБ и ряде централизованных систем.