|
Багаева Р.У.
|
|
|
|
Эффективность развития библиотечного персонала во многом зависит от его организационной культуры. Организационная культура выступает как совокупность господствующих в библиотеке ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников, независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Одним из компонентов, входящих в комплекс организационной культуры, является создание условий для самореализации сотрудников и принятые формы их поощрения. Данный компонент наиболее важен для библиотечной сферы ввиду большого объема монотонных, рутинных операций. Повышение творческой составляющей повседневной работы предполагает включение в обязанности сотрудников исследовательской компоненты. Задачи организационного развития и повышения творческого потенциала коллектива определяют формы поощрения с ориентацией на мотивацию сотрудников. В этих целях используются такие формы, как повышение квалификации сотрудников за счет библиотеки, выделение рабочего времени на ознакомление с новой профессиональной литературой, конкурсы и др. Социальное управление выделяет две группы мотиваторов, влияющих на эффективность деятельности: «факторы условий труда» и «факторы роста». Факторами роста являются возможности личного развития и повышения профессионального мастерства; сопричастность к делам организации; признание и одобрение коллег, ощущение собственной необходимости. Фактором роста в управлении библиотечным персоналом в Национальной библиотеке Республики Татарстан (НБ РТ) является конкурс научных работ сотрудников. «Положение о конкурсе научных работ по библиотековедению, библиографии и книговедению сотрудников Национальной библиотеки Республики Татарстан» было утверждено в 1997 и дополнено небольшими изменениями в 2000 г. Итоги первого конкурса были подведены в 1998 г. и опубликованы в информационном бюллетене «Библиотечный вестник». Конкурс проводится один раз в два года и призван способствовать активизации научно-исследовательской деятельности сотрудников библиотеки, развитию библиотечного дела в Республике Татарстан. К участию в нем допускаются опубликованные работы по проблематике библиотековедения, библиографии, книговедения, выполненные в виде научных статей, обзоров, библиографических указателей, методико-библиографических материалов и т.д. Представляются научные работы на русском или татарском языках. Они рассматриваются жюри, в состав которого входят представители профессорско-преподавательских коллективов высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений по тематике конкурса. Для поощрения авторов лучших работ установлены премии. Согласно утвержденным критериям на конкурс в 2000 г. было представлено 16 работ, выполненных сотрудниками научно-методического отдела, отдела рукописей и редких книг, отдела татарской и краеведческой литературы, выставочного зала и социологической службы. Заявки на участие распределились по трем номинациям следующим образом: в номинации «Методические издания» – 9; «Библиографические издания» – 3; «Научные работы» – 4. По итогам обсуждения представленных на конкурс работ жюри вынесло решение о присуждении семи премий: «Методические издания» – 3; «Библиографические издания» – 1; «Научные работы» – 3. В номинации «Методические издания» поощрены сборники документов, подготовленные в помощь руководителям централизованных библиотечных систем, а также сборник методических материалов по библиотечному краеведению. Большая часть методических изданий была подготовлена на татарском языке, и члены жюри отметили хорошее знание составителями современной татарской литературы в ее различных жанрах. В номинации «Библиографические издания» премию получили два печатных каталога выставок: «России первая любовь: Пушкин»; «...Читателя найду в потомстве я» (К 200-летию со дня рождения Е.А. Баратынского). Представленные выставочным залом на конкурс издания являются первым опытом подготовки печатных каталогов организуемых в библиотеке выставочных экспозиций. В числе достоинств изданий, помимо качественного полиграфического оформления, были отмечены верные методические решения по отбору литературы, хорошее предисловие и аннотации. В номинации «Научные работы» призовые места присуждены: циклу статей, посвященному истории татарской печати, сборнику «Организация обслуживания читателей в Национальной библиотеке: итоги 3-его этапа социологического исследования» и сборнику «История библиотечного дела». Высоко оценивая проведение конкурса научных работ сотрудников НБ как стимул профессионального роста, давая положительные отзывы о подготовленных изданиях, члены жюри высказали пожелания относительно усиления библиографических элементов в публикуемых изданиях, в частности, справочно-поискового аппарата. Сравнение итогов двух прошедших конкурсов свидетельствует о достаточно высокой профессиональной квалификации кадрового потенциала НБ в сфере научно-исследовательской деятельности. Новые работы сотрудников, посвященные преемственной тематике, получили призовые места. Наиболее ярко эта тенденция проявилась в номинации «Научные работы». Конкурс научных работ, помимо материального поощрения, дает сотрудникам возможность самореализации и повышения профессионального уровня. Лучшие работы представляются НБ РТ на Всероссийский конкурс научных работ по библиотековедению, библиографоведению и книговедению. |