|
Исаева Е.Н.
|
|
В БИБЛИОТЕЧНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ |
|
Соционика – наука о 16 типах личности и их взаимодействиях. Эта интегральная наука может обогатить инновациями многие области знаний. Так, на стыке библиотековедения и соционики в начале 90-х гг. появилась библиотечная соционика. Одним из ее разработчиков является библиотековед В.И. Грачев. Очевидно, что соционика способна влиться и в библиотечный менеджмент. «Профессиональная» сущность каждого из 16 соционических типов личности (администратор, мастер, организатор, систематик, предприниматель, критик, искатель, аналитик, энтузиаст, посредник, лидер, хранитель, артист, лирик, инициатор, гуманист) логично проецируется на спектр библиотечных профессий. Уточним, никто не имеет права заставлять человека выбирать профессию или занимать какую-либо должность только на основании его типа личности, так как свободный выбор человека – суверенен. Но соционика (и, в частности, соционический менеджмент) может подсказать правильную профориентацию. У каждого типа личности имеются свои профессиональные возможности в библиотечном деле. Согласно рекомендациям источников по соционике и библиотековедению, а также личным наблюдениям и опросам библиотекарей и читателей, нами осуществляется разработка примерного перечня библиотечных профессий, наиболее подходящих для определенных типов личности. Приведем пример самого общего характера. В библиотеке психотипу «Аналитик» хорошо подойдет библиографическая и методическая работа, а психотипу «Инициатор» – работа с людьми. Таким образом, соционика может послужить для профориентации кадров библиотек. Кому и с кем лучше работать, чтобы результаты были максимально эффективными? А. Аугустинавичюте ответила на этот вопрос, разделив 16 типов личности на 4 квадры: альфа, бета, гамма и дельта – группы, близкие по духу, жизненным целям и ценностям. Если, к примеру, в читальном зале массовой библиотеки работают 4 представителя квадры бета, то естественно было бы вообразить себе «Организатора» – на месте заведующего, «Систематика» – следящего за картотеками и порядком в фонде, «Артиста» – занятого массовыми мероприятиями, «Лирика» – пишущего литературоведческие статьи. А всех вместе – дружно и согласовано обслуживающими читателей, без конфликтов и разногласий. А. Аугустинавичюте открыла соционический закон дуальности – гармоничных взаимоотношений людей с дополняющим типом психики (всего – 8 дуальных пар). В библиотеке это может выглядеть так: руководитель – «Администратор» и его заместитель – «Гуманист» – плодотворный деловой и человеческий союз. В соционике есть и другие виды отношений между психотипами. Знание соционики поможет библиотечным специалистам правильно организовать свой труд, избежать конфликтов, понять оппонента и следовать перспективам развития своей библиотеки. Синтезируя соционику и библиотечный менеджмент, можно получить интересный и новый раздел последнего – «Соционика в библиотечном менеджменте». Перспективы здесь неисчерпаемы. Как частный пример нами выдвинута идея социостилизации, т.е. ведется целенаправленный поиск, исследование и классификация отдельных характерных граней (стилей) проявления каждого типа личности в библиотечной деятельности. Основные перспективы использования соционики в библиотечном менеджменте следующие: 1) профориентация кадров библиотек и будущих библиотечных специалистов; 2) организация труда работников библиотек и библиотечных коллективов. |