Разенкова Т.В.

 

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖЕРА  ПО УПРАВЛЕНИЮ

ПЕРСОНАЛОМ И ЗАДАЧИ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

 

С развитием бизнеса в России появились новые формы предпринимательства, новые специальности. Вошли в обиход новые понятия, получила распространение профессиональная зарубежная терминология. Так, многие специалисты по подготовке профессиональных кадров до сих пор «с подозрением» относятся к терминам «менеджер», «бизнесмен», «дилер», «брокер», «дистрибьютор», «маркетолог», предпочитая употреблять более привычные: руководитель, директор, посредник и др.

Факультет управления и информатики МГУК в течение последних пяти лет готовит специалистов новых профессий и квалификаций: менеджеров информационных служб; менеджеров рекламы; менеджеров-юристов; менеджеров-маркетологов; менеджеров по управлению персоналом; информационных брокеров и др. Российские менеджеры учатся и работают в отличных от западных специалистов условиях; отличаются от них по многим профессиональным социальным стандартам; имеют иные параметры психологических характеристик.

Формирование рынка электронных информационных продуктов и услуг в России способствует их свободной реализации и приобретению, требуя от менеджера знания как производителей, так и потребителей, гарантий их защиты. Проблемы регламентации правовых отношений в условиях информационного рынка решаются с помощью основных, базовых законов (Конституция РФ; Гражданский Кодекс РФ; Законы «Об информации, информатизации и защите информации», «О правовой охране ЭВМ и баз данных», «О правовой охране топологий интегральных микросхем» и др.) и более чем 500 нормативных правовых актов, содержащих нормы, посвященные информации, информатизации и информационной безопасности.

Создание в Российской Федерации правовой БД «Гарант», включающей более 7000 нормативно-правовых актов и пополняющейся ежемесячно, оказывает реальную правовую поддержку развитию национального информационного рынка электронных продуктов и услуг, способствует совершенствованию методов поиска, анализа и изучения правовой информации, обеспечивает гарантии производителей и потребителей информационных продуктов. Для оперативной передачи данных используются телекоммуникационные сети.

Общероссийская сеть распространения правовой информации «Консультант+» (НПО «Вычислительная математика и информатика») аккумулирует законодательные и информационно-правовые документы, являясь одной из самых крупных негосударственных структур, осуществляющих поиск правовой информации: текстовой, по реквизитам; по ключевым словам, по дате принятия и др. Она гарантирует достоверность деловой информации, позволяющей избежать нарушения стандартов качества информационных товаров и услуг, найти реальный контроль за сертификацией государственных и коммерческих БД и аналитических разработок.

В информационных фирмах России широко используется международные многофункциональные экспертные компьютерные системы по отбору, оценке и расстановке кадров. Это позволяет фирмам выполнить компьютерные психофизиологические обследования и тестирования сотрудников, профориентацию и профотбор; аттестацию и сокращение штатов; получать рекомендации по наиболее эффективному использованию кадров. В комплекс включена система кадрового персонала. Поскольку компьютерный комплекс «Служба персонал» классифицирован в соответствии с международным стандартом и включен в фонд всемирной информационной системы «KOMPASS», его использование значительно повышает качество услуг на отечественном информационном рынке. Традиционные методы оплаты труда в информационных отечественных организациях, социальных компенсаций, поддержания трудовой дисциплины, сменяются более эффективными программами и требуют высокой правовой подготовки менеджеров по управлению персоналом.

Развитие информационного рынка в России ставит множество практических вопросов, связанных с определением правовых отношений между его субъектами, совершенствованием форм регулирования со стороны государства. В преимущественном положении оказываются фирмы, которые расширяют спектр информационных услуг, отслеживают тенденции развития информационных технологий, используют труд высококвалифицированных менеджеров по управлению персоналом, широко применяющих в работе правовые компьютерные БД и телекоммуникации.

Российские менеджеры за пять лет добились таких результатов, на которые у их западных коллег уходит гораздо больше времени и меньше усилий. Однако проблемы национального российского менеджмента росли и растут прямо пропорционально успехам. Эти проблемы нуждаются в выявлении, систематизации, изучении и профессиональных выводах, которые бы обеспечили надлежащую подготовку профессиональных кадров для рынка информационных продуктов и услуг, стабилизирующегося в соответствии с бюджетными ассигнованиями и коммерческой прибылью органов информации. Сегодня к указанным квалификациям добавляются новые - менеджер по продаже компьютеров и программ; менеджер по сбыту компьютерной техники и компьютерных технологий; менеджер по закупкам; менеджер по управлению персоналом информационных фирм и др. Российский информационный рынок предъявляет к ним высокие профессиональные требования, обязательно учитывающие специфику национального рынка.